Hlavní program 2026

Témata HR v rámci přednáškových bloků (velký, malý sál). Páteční meet-up s vrcholovými představiteli státní správy. 

Registrace 18.6.2026, od 9:30 hodin. Celý areál bude přístupný od 10:00 hodin.

…

Mgr. Lucie Halušková je vystudovaná právnička, která se oblasti HR profesionálně věnuje od roku 2006. Po působení na Velvyslanectví ČR v Athénách se dlouhodobě specializuje na strategické řízení lidských zdrojů, nastavování HR procesů, compliance a řízení změn.
Působila v klíčových HR manažerských rolích v mezinárodních výrobních i retailových společnostech. Jako Group HR Manager vedla HR agendu v devíti evropských zemích, nastavovala HR procesy ve výrobních firmách a personálně zastřešovala rozsáhlé provozy s tisíci zaměstnanci. Významnou část kariéry věnovala také budování HR od nuly – včetně recruitmentu, HR controllingu, retence, onboardingu a rozvoje managementu.
Je spoluzakladatelkou vzdělávací komunity HR Legal Club, která propojuje právo a personalistiku. V rámci projektu HR mezi řádky se věnuje interim HR managementu, HR auditům a strategickému poradenství zejména pro výrobní a retailové společnosti. Současně působí jako personální náměstek ve Státních léčebných lázních Janské Lázně.

ALVENO sál, moderátoři: Jana Lekešová, Kateřina Nogolová, Ondřej Vít, Eva Hrůšová

Lucie Halušková (zakladatelka HR mezi řádky)

Mgr. Lucie Halušková je vystudovaná právnička, která se oblasti HR profesionálně věnuje od roku 2006. Po působení na Velvyslanectví ČR v Athénách se dlouhodobě specializuje na strategické řízení lidských zdrojů, nastavování HR procesů, compliance a řízení změn.
Působila v klíčových HR manažerských rolích v mezinárodních výrobních i retailových společnostech. Jako Group HR Manager vedla HR agendu v devíti evropských zemích, nastavovala HR procesy ve výrobních firmách a personálně zastřešovala rozsáhlé provozy s tisíci zaměstnanci. Významnou část kariéry věnovala také budování HR od nuly – včetně recruitmentu, HR controllingu, retence, onboardingu a rozvoje managementu.
Je spoluzakladatelkou vzdělávací komunity HR Legal Club, která propojuje právo a personalistiku. V rámci projektu HR mezi řádky se věnuje interim HR managementu, HR auditům a strategickému poradenství zejména pro výrobní a retailové společnosti. Současně působí jako personální náměstek ve Státních léčebných lázních Janské Lázně.

Ondřej Švrček (zakladatel, MUNIPOLIS s.r.o.)

Ondřej Švrček je podnikatel a inovátor v oblasti digitální komunikace. Je zakladatelem platformy MUNIPOLIS (dříve Mobilní Rozhlas), která pomáhá organizacím efektivně komunikovat s lidmi – od měst a obcí až po firmy a jejich zaměstnance. Platforma dnes působí v Česku, Slovensku, Maďarsku, Německu a Polsku a využívá ji více než 1,2 milionu koncových uživatelů, přibližně 5 000 samospráv a stovky firem a institucí.

Ondřej stojí také za projekty SMSbrána.cz a ZlatéSlevy.cz který úspěšně vybudoval a následně exitoval. Dlouhodobě se věnuje vývoji technologických řešení, která zjednodušují komunikaci mezi organizacemi a jejich komunitami.

V posledních letech se intenzivně zaměřuje na rozvoj zaměstnanecké aplikace MUNIPOLIS a systémů pro interní komunikaci ve firmách. Spolu se svým týmem pracuje na propojování komunikačních nástrojů s dalšími podnikovými systémy a na tématech, jako jsou zapojení zaměstnanců, komunikace s pracovníky v terénu, komunikace s cizinci nebo change management.

Mgr. Dana Roučková (vrchní ředitelka sekce legislativy MPSV, Ministerstvo práce a sociálních věcí)

Vystudovala obor Právo na Právnické fakultě UK v Praze. Po ukončení studia (v roce 1999) nastoupila na Ministerstvo práce a sociálních věcí, kde pracovala do roku 2016 nejprve na pozici referenta, poté jako vedoucí mzdově právního oddělení a od roku 2017 ve funkci ředitelky Odboru pracovněprávní legislativy MPSV. Dne 15. 10. 2020 byla jmenována náměstkyní pro řízení sekce legislativy, od 1.1.2023 je ve funkci vrchní ředitelky sekce legislativy MPSV.

Během své 26 leté praxe se věnuje legislativnímu procesu a normotvorbě se zaměřením na pracovní právo. Je autorkou řady odborných článků týkajících se odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě a státní službě a cestovních náhrad.

Michal Hochman (CEO, ALVENO s.r.o.)

Michal propojuje produktové řízení, obchod a technické myšlení. V Alvenu udává strategický směr cloudového docházkového a HR systému a sdílí zkušenosti z budování SaaS – zejména kolem cenotvorby, růstu a práce se zákaznickou hodnotou. Zároveň akcentuje důležitost systematického, celoživotního vzdělávání. Věří, že dobrý software má lidem ulehčovat práci, ne jim přidělávat další tabulky a starosti.

Tomáš Braverman (CEO, Slevomat Group)

Už v rámci studií na VŠE jsem začal působit v e-commerce. Nejdříve v rámci společnosti Internet Retail a.s., kde jsem posléze působit v roli CEO pro Slovensko a Polsko. Poté jsem začal vést českou Heureku, kterou jsem s kolegy naškáloval až do dnešní podoby e-commerce lídra v regionu CEE. Nyní působím jako CEO a spoluakcionář Slevomat Group, ze kterého se společně se svým skvělým týmem snažím udělat největší regionální marketplace se zážitky.

Diana Kotková (Health-medical konzultant, Benefit Plus)

Diana Kotková je konzultantka v oblasti zdraví, původní profesí magistra farmacie. Více než 20 let se věnuje rozvoji a vzdělávání dospělých v B2B prostředí. Je držitelkou globální licence Professional Medical Coach. Mj. doprovází klienty v obdobích zdravotní krize, uzdravování i návratu do běžného života.

Veronika Hemzová (Business Development Manager, Benefit Plus)

Veronika Hemzová se věnuje oblastem obchodu, managementu a rozvoje lidí. Má zkušenosti z prostředí firemního vzdělávání a dnes v Benefit Plus rozvíjí témata péče o zaměstnance, prevence a wellbeingu ve firmách. Zaměřuje se na praktická řešení, která pomáhají přenášet zdraví do pracovního prostředí přirozeně a s konkrétním dopadem.

Milan Novák (Genixa)

Ing. Jana Lekešová (provozní ředitelka, Fajn skupina pracovních portálů)

Janča působí ve Fajn skupině pracovních portálů už 10 let. Do firmy nastoupila jako brigádnice v administrativě a postupně se vypracovala až na pozici provozní ředitelky (COO). Během své kariéry se intenzivně věnovala optimalizaci pracovních inzerátů – od kampaní zaměřených na zvýšení počtu reakcí až po hledání toho, jak titulky a obsah inzerátů ovlivňují chování uchazečů. Spolupracovala s klienty na tématu efektivního zadávání inzerce a dále se soustředila na propojení tvorby inzerátů s využitím AI. V poslední době se zároveň věnuje tématu efektivní práce na home office, kde staví na vlastních zkušenostech z řízení týmů i projektů. Dnes se primárně soustředí na řízení provozu společnosti v České republice a na Slovensku a na její další růst. Pochází z malé folklorní vesnice v srdci Slovácka. Původně vystudovaná strojařka se později vydala směrem ekonomie na Mendelově univerzitě. Ve volném čase ji nejčastěji najdete v letadle – dopravní letectví je její vášní stejně jako cestování a objevování nových míst. A pokud s ní máte meeting a za ní je tma, je dost možné, že právě sedí na druhé straně světa.

Jana Míčková Sladká (CEO and founder, GRAPECARE)

Jana se ve svém podnikatelském životě zaměřuje na vylepšení služeb ve společnosti. Jako máma 2 synů založila před mnoha lety značku BIBO , která zajištovala pro maminky skvělé chůvy, díky kterým se mámy mohly vracet zpět do pracovního života. Péče o děti navazovala na péči o domácnost a tím vznikla další její značka CLINEA. Klientela, s kterou Jana pracovala, většinou pocházela z podnikatelské sféry a klienti si více a více stěžovali, že jim chybí zaměstnanci, kvalifikovaná síla. Tím, že Jana hodně času trávila v Dubaji a všimla si, že všude pracují lidé z Filipín, inspirovalo ji pracovníky z Filipín přivést i do České republiky. Tím vznikla společnost GRAPECARE, která je partnerem mnoha společností v Česku a najímá pro ně pracovníky na profese, které u nás chybí. Jsou to zejména svářeči, kuchaři, elektrikáři, skladníci, operátoři výroby, atp.

Ondřej Švrček (zakladatel, MUNIPOLIS s.r.o.)

Ondřej Švrček je podnikatel a inovátor v oblasti digitální komunikace. Je zakladatelem platformy MUNIPOLIS (dříve Mobilní Rozhlas), která pomáhá organizacím efektivně komunikovat s lidmi – od měst a obcí až po firmy a jejich zaměstnance. Platforma dnes působí v Česku, Slovensku, Maďarsku, Německu a Polsku a využívá ji více než 1,2 milionu koncových uživatelů, přibližně 5 000 samospráv a stovky firem a institucí.

Ondřej stojí také za projekty SMSbrána.cz a ZlatéSlevy.cz který úspěšně vybudoval a následně exitoval. Dlouhodobě se věnuje vývoji technologických řešení, která zjednodušují komunikaci mezi organizacemi a jejich komunitami.

V posledních letech se intenzivně zaměřuje na rozvoj zaměstnanecké aplikace MUNIPOLIS a systémů pro interní komunikaci ve firmách. Spolu se svým týmem pracuje na propojování komunikačních nástrojů s dalšími podnikovými systémy a na tématech, jako jsou zapojení zaměstnanců, komunikace s pracovníky v terénu, komunikace s cizinci nebo change management.

Vojta Urban (Zakladatel & kouč životního stylu a rovnováhy – URBANLIFE s.r.o.)

Vojta Urban pomáhá lidem a firmám nastavit zdraví tak, aby fungovalo i v reálném, vytíženém životě — ne jen v ideálních podmínkách. Ve své práci propojuje praktické zkušenosti, práci s klienty a schopnost srozumitelně vysvětlit komplexní věci jednoduše. Nesoustředí se na dokonalý režim, ale na systém, který vydrží dlouhodobě. Je autorem knihy „Dost dobrý život“ a zakladatelem projektu Urbanlife. Vedle práce s jednotlivci přednáší ve firmách, kde pomáhá zlepšovat energii, výkon a odolnost zaměstnanců.

Pavel Salava (digital HR business development manager, Software602)

Za 30 let v IT jsem se postupně posouval od čistě technických přes manažerské pozice až ke konzultantské roli. Propojování technického a byznys světa je pro mě tou nejzajímavější částí a náplní práce. Baví mě mapovat procesy, převádět je do řeči techniků a pak společně sledovat, jak se může změnit, zefektivnit a zpřehlednit práce těch, které jsem na začátku jen poslouchal.
Již více jak 15 let se má konzultační kariéra pohybuje primárně v HR oblasti, jak při vývoji vlastních řešení na zakázku, tak při nasazování hotových globálních řešení v oblasti talent managementu. V posledních několika letech je můj fokus hodně zaměřen na oblast elektronického podpisu a digitalizace pracovněprávních dokumentů.

Josef Kadlčík (Head of HR and Payroll Controlling, Metrostav a.s.)

Josef Kadlčík působí ve společnosti Metrostav a.s., mateřské společnosti Skupiny Metrostav s více než 7 000 zaměstnanci. V oblasti HR se pohybuje přes 10 let, přičemž posledních pět let vede personální a mzdový controlling.
Ve své roli propojuje svět HR, dat a technologií. Dlouhodobě se věnuje nastavování a rozvoji procesů napříč HR agendami, práci s HR daty a jejich využití pro podporu manažerského rozhodování. Významnou část jeho práce tvoří implementace personálního a mzdového systému napříč společnostmi Skupiny Metrostav a projekty zaměřené na digitalizaci HR agend, které pomáhají zefektivňovat každodenní práci personalistů, manažerů i zaměstnanců.
Na konferenci představí cestu od papírové dokumentace k elektronického osobnímu spisu.

Roman Sýkora (CEO & Co-founder, Scormium)

Roman se pohybuje v průsečíku technologií a lidského potenciálu. Má unikátní schopnost identifikovat, proč vzdělávací procesy ve firmách drhnou, a navrhovat řešení, která mají reálný dopad na byznys. Ve Scormiu se soustředí na to, aby technologie lidem v rozvoji nepřekážela, ale otevírala jim dveře k novým dovednostem. Je špičkou v oboru moderního learningu, který neuspává, ale posouvá

Ondřej Svoboda (zakladatel, Dr. Digital)

  • +10 let distribuce a regulatory zdravotnických prostředků v EU
  • +10 let řízení zdravotních provozů v ČR a SK
  • Master in eHealth and Telemedicine: Rome Business School
  • Master in healthcare administration: Advance institut Prague
  • Business administration: Brno International Business School
  • Honorární konzul Gruzie pro ČR

Miroslav Rech (CEO, MultiSport Benefit, s.r.o.)

Miroslav Rech stojí v čele společnosti MultiSport Benefit již deset let. Když do firmy nastupoval, měl jasný cíl: dovést ji k dvoumiliardovému obratu a pomoci přetvořit nadějný startup ve stabilní a respektovanou značku. To, co tehdy znělo jako ambiciózní plán, se stalo skutečností. Dnes patří MultiSport mezi nejvýznamnější poskytovatele zaměstnaneckých benefitů v oblasti pohybu a relaxace a zároveň mezi nejviditelnější podporovatele aktivního životního stylu v České republice.

Miroslav pochází z Pelhřimova, narodil se v roce 1978 a dnes žije v Praze na Zbraslavi. Má šestnáctiletého syna Matěje. Ve volném čase sportuje. Hraje stolní tenis, jezdí na kole, věnuje se šachům nebo golfu, i když s úsměvem přiznává, že o svém handicapu zatím raději pomlčí. Kromě sportu je i vášnivým cestovatelem a fanouškem AC Sparta Praha.

Před svým působením v MultiSportu sbíral zkušenosti mimo jiné ve společnostech Consito a Edenred. Miroslav Rech je lídr, který se nebojí výzev a jen tak se nevzdává. Právě díky tomu se mu daří posouvat značku MultiSport i celou firemní kulturu neustále kupředu.

Co může změnit, když se systematická prevence začne měřit, vyhodnocovat a reálně řídit? A jaké dopady to může mít na nemocnost zaměstnanců?

Od 1. září startuje MultiSport společně s Dopravním podnikem Ostrava ambiciózní projekt 100 statečných – dvanáctiměsíční program pro stovku zaměstnanců, který propojuje odborná měření, výživové poradenství, pohybové plány i moderní přístup ke změně životního stylu.

Do projektu vstupují vedle MultiSportu také klíčoví odborní partneři jako například Lékařská fakulta Ostravské univerzity, což z něj činí první skutečně validní studii dopadu prevence v praxi.

Přijďte si poslechnout, jak může tento projekt změnit přístup zaměstnavatelů k péči o zdraví a proč má potenciál stát se modelem prevence pro celou Českou republiku.

Julián Záhorovský
www.julianzahorovsky.com

Ing. Petr Orálek (CEO společnosti, NUTREND D.S., a.s.)

Ing. Petr Orálek působí jako CEO společnosti NUTREND D.S., a.s., jedné z nejvýznamnějších českých firem v oblasti sportovní výživy a aktivního životního stylu, kde se dlouhodobě věnuje rozvoji firemního prostředí, leadershipu a podpoře zdravého životního stylu napříč firmou. Věří, že zdraví zaměstnanců není jen otázkou benefitů, ale především energie, motivace, firemní kultury a každodenních návyků. Péči o zaměstnance nevnímá jen jako „HR benefit“, ale jako skutečnou součást firemní strategie a každodenního fungování firmy. Na konferenci HR mezi řádky otevře téma: Jak pečovat o zdraví zaměstnanců prakticky, uvěřitelně a bez korporátních klišé. Zaměří se na zkušenosti z reálného provozu, motivaci lidí ke zdravějším návykům i na to, proč dnes zdraví zaměstnanců přímo ovlivňuje výkon firmy, atmosféru v týmech i dlouhodobou stabilitu společnosti.

Petr Psutka (Head of employment department, Generální ředitelství Úřadu práce ČR)

Působí na Generálním ředitelství Úřadu práce ČR, kde se věnuje poradenství pro zaměstnavatele, rozvoji vztahů s velkými korporacemi a metodickému vedení klíčových agend zaměstnanosti. Zaměřuje se na praktickou podporu firem při náboru, stabilizaci pracovní síly a rozvoji spolupráce mezi veřejnou správou a zaměstnavateli. Do státní správy přinesl více než 25 let zkušeností z finančního sektoru, vedení obchodních týmů a práce se strategickými partnery. HR komunitě nabízí kombinaci praktické byznysové zkušenosti, poradenství pro zaměstnavatele a schopnost strukturovat komplexní témata do srozumitelných a použitelných doporučení.

Josef Dvořáček (spolumajitel a ředitel společnosti SONNENTOR)

Josef Dvořáček je spolumajitelem a ředitelem společnosti SONNENTOR, která je dnes významným zpracovatelem bylin, čajů a koření z ekologického zemědělství. Se svým týmem je už více než 30 let průkopníkem zdravých biopotravin, rozvíjí lokální spolupráci s místními ekologickými sedláky a podařilo se jim vybudovat jednu z nejvíce udržitelných firem v České republice. Pokud navštívíte jejich návštěvnické centrum Bylinkový ráj SONNENTOR v Čejkovicích na jižní Moravě, bude to pro Vás obrovskou inspirací v ekologickém podnikání a určitě na Vás dýchne jejich originální firemní kultura.

www.sonnentor.cz

Petra Doubková (zakladatelka a CEO, EcoHaus)

Petra Doubková je zakladatelka a CEO české inovativní značky EcoHaus, kterou vybudovala od nuly bez externích investorů. Její vizí je propojovat byznys s vědou a udržitelností a měnit každodenní rutinu v domácnostech k lepšímu.
Příběh EcoHaus začal její touhou po udržitelné módě, která ji přivedla k otázce, jak oblečení šetrně prát. Během výzkumu na Technické univerzitě v Liberci vyvinula inovativní prací papírky, které dnes používají desetitisíce domácností a které šetří tisíce tun plastového odpadu.
Petra se aktivně věnuje experimentálnímu výzkumu praní a vlivu detergentů na textilie a životní prostředí. Aktuálně se připravuje na doktorát a zahraniční stáž na prestižním Wyss Institute na Harvardově univerzitě. EcoHaus pro ni představuje nejen úspěšnou firmu s více než 100 udržitelnými produkty, ale také aplikační platformu pro testování vědeckých poznatků v praxi.
Jako lídr klade důraz na firemní kulturu, motivaci týmu a sdílení zkušeností. Její úspěšná crowdfundingová kampaň na Hithitu se zařadila mezi nejlepší 2% v ČR. Za svou práci získala ocenění Inovátor roku 2025 (Hospodářské noviny) a Tvář udržitelnosti 2025 (Týdeník Euro). Je členkou Asociace společenské odpovědnosti, Business Leaders Forum a komunity Inspire&Impact Network.
Ve svých přednáškách a mentoringu se zaměřuje na budování značky, crowdfundingové strategie, propojování vědy s byznysem a efektivní řízení firmy.

Ivana Ulmanová (EX/CEO, Automotodrom Brno a.s.)

Vladimír Klescht (Partner v Engage Advisory & spoluzakladatel EVOLVE! Summitu)

Vladimír se v recruitmentu a executive search pohybuje téměř 20 let. Jako partner v kanceláři Engage Advisory vyhledává lidi na klíčové manažerské a technické pozice pro ty nejnáročnější byznysové projekty a to většinou v diskrétním režimu. Každý den si ověřuje, že v direct search neexistují zázračné zkratky – úspěch stojí na poctivé řemeslné přípravě, lidské empatii a procesní důslednosti. Od roku 2014 společně s Michalem Tomanem spoluvytváří EVOLVE! Summit, festival zaměřený na sdílení reálné praxe a kultivaci českého Talent Acquisition prostředí. Věří v kombinaci lidského přístupu a chytře nastavených systémů. V týmunově vyvinuli jednoduché interní řešení, které odbourává rutinu, aby byl čas na to podstatné: čtení mezi řádky a individuální dialog. Nepřichází přednášet jako neomylný guru, ale jako praktik, který chce ukázat, jak velký rozdíl v náboru udělá obyčejný smysl pro detail a poctivě odpracované domácí úkoly.

Mgr. Jaroslav Zeman (advokát, Spring Walk)

V oblasti pracovního práva se zaměřuje na prevenci přestupků jako například nelegální a nehlášená práce, pochybení v oblasti BOZP, rovné zacházení, zastřené zprostředkování a další. K tomu dlouhodobě řeší kontroly inspektorátů práce, cizinecké policie, finančních úřadů. Dále vede Spring Walk vízovou kancelář, která se zaměřuje na legalizaci zahraničních pracovníků.

Ondřej Ratajský je výraznou osobností českého digitálu. Jeho jméno je už přes 7 let spojeno se SmartEmailingem, kde se na pozici CRO (Chief Reputation Officer) věnuje reputaci značky, marketingu a obchodu. Už přes 3 roky je ale neodmyslitelně spojený i s ekosystémem celého digitálu. Je hlavním organizátorem Czech On-line Expo, největší akce – konference, veletrhu a festivalu – v českém a slovenském digitálu. Se svým týmem posouvá hranice toho, na co jsou lidé u oborových akcí zvyklí. Nastavuje nové trendy a očekávání a na posledním ročníku přivítali přes 7 000 návštěvníků. Je také tvůrcem a spolumoderátorem podcastu Digitální kaleidoskop o digitálním marketingu a byznysu. Propojuje lidi, sdílí know-how a posouvá český digitál kupředu.

Martin Melecký (generální inspektor, Státní úřad inspekce práce)

Martin Melecký vede Státní úřad inspekce práce České republiky (SÚIP). Po ukončení studií a několikaletém působení v soukromém sektoru se profesně věnoval v průběhu své více než dvacetileté praxe aktivnímu působení ve službách zaměstnanosti, kdy mj. vedl kontaktní pracoviště Úřadu práce a následně pak Oblastní inspektorát práce pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj.

Inspirací jsou pro něj osobní zahraniční zkušenosti v oblasti zaměstnanosti a inspekce práce.

Martin Melecký sdílí vizi SÚIP: Profesionální a důvěryhodná instituce, opora trhu práce při zajištění kontrolní a poradenské činnosti s cílem bezpečné práce, kvalitních pracovních podmínek a legálního zaměstnání. Jeho snahou je také zajištění aktuální zpětné vazby a osvěty veřejnosti.

Sál Benefit Plus, moderátoři: Jana Lekešová, Kateřina Nogolová, Ondřej Vít, Eva Hrůšová

Jana Míčková Sladká (CEO and founder, GRAPECARE)

Jana se ve svém podnikatelském životě zaměřuje na vylepšení služeb ve společnosti. Jako máma 2 synů založila před mnoha lety značku BIBO , která zajištovala pro maminky skvělé chůvy, díky kterým se mámy mohly vracet zpět do pracovního života. Péče o děti navazovala na péči o domácnost a tím vznikla další její značka CLINEA. Klientela, s kterou Jana pracovala, většinou pocházela z podnikatelské sféry a klienti si více a více stěžovali, že jim chybí zaměstnanci, kvalifikovaná síla. Tím, že Jana hodně času trávila v Dubaji a všimla si, že všude pracují lidé z Filipín, inspirovalo ji pracovníky z Filipín přivést i do České republiky. Tím vznikla společnost GRAPECARE, která je partnerem mnoha společností v Česku a najímá pro ně pracovníky na profese, které u nás chybí. Jsou to zejména svářeči, kuchaři, elektrikáři, skladníci, operátoři výroby, atp.

Ondřej Švrček (zakladatel, MUNIPOLIS s.r.o.)

Ondřej Švrček je podnikatel a inovátor v oblasti digitální komunikace. Je zakladatelem platformy MUNIPOLIS (dříve Mobilní Rozhlas), která pomáhá organizacím efektivně komunikovat s lidmi – od měst a obcí až po firmy a jejich zaměstnance. Platforma dnes působí v Česku, Slovensku, Maďarsku, Německu a Polsku a využívá ji více než 1,2 milionu koncových uživatelů, přibližně 5 000 samospráv a stovky firem a institucí.

Ondřej stojí také za projekty SMSbrána.cz a ZlatéSlevy.cz který úspěšně vybudoval a následně exitoval. Dlouhodobě se věnuje vývoji technologických řešení, která zjednodušují komunikaci mezi organizacemi a jejich komunitami.

V posledních letech se intenzivně zaměřuje na rozvoj zaměstnanecké aplikace MUNIPOLIS a systémů pro interní komunikaci ve firmách. Spolu se svým týmem pracuje na propojování komunikačních nástrojů s dalšími podnikovými systémy a na tématech, jako jsou zapojení zaměstnanců, komunikace s pracovníky v terénu, komunikace s cizinci nebo change management.

Pavlína Krčková, DiS. (Nutriční terapeutka, Nutriční péče)

Pavlína Krčková, DiS., je diplomovaná nutriční terapeutka působící v týmu Zdravého stravování a Nutriční péče. Ve své praxi se zaměřuje na výživu dětí i dospělých, prevenci civilizačních onemocnění, úpravu hmotnosti a nutriční podporu při různých zdravotních omezeních. Spolupracuje s lékaři napříč odbornostmi a věnuje se také dietním režimům po hospitalizaci. Ve své práci klade důraz na individuální přístup a dlouhodobě udržitelné změny stravovacích návyků.

Petra Bahati Chejab (Business Development, Slevomat.cz)

Ve společnosti Slevomat.cz působím téměř 14 let a dlouhodobě se věnuji rozvoji partnerství a projektů, které propojují svět obchodu, lidskost a smysluplnost. Nejvíce mě zajímá prostor mezi lidmi, kde vzniká důvěra, autenticita a něco, co má skutečný přesah. Vedle profesní role se věnuji psychologii a práci s lidskou psychikou. Studuji jednooborovou psychologii, jsem absolventkou Grof® Legacy Training, krizové intervence a Sandplay terapie. Fascinuje mě vnitřní svět člověka, jeho odolnost i chvíle, kdy ztrácí kontakt sám se sebou a znovu hledá cestu zpět.

Workshop „Hořet a nevyhořet“ otevírá téma psychické odolnosti, vnitřního tlaku a tichého vyčerpání, které často není navenek vůbec vidět. O tom, proč nestačí jen odpočívat, když jsme ztratili kontakt se sebou, se svými emocemi i tím, co nám dává smysl.

Čeká vás osobní, autentický a hluboký prostor pro zastavení, uvědomění i návrat k sobě. Protože někdy největší odvaha není vydržet dál, ale začít opravdu vnímat, co se v nás děje.

Julie Kamanová (CEO, JK EDIT, s.r.o. – účetní firma)

Julie je zakladatelkou účetní kanceláře JK EDIT, která vede účetnictví firmám i jednotlivcům. Jsme specialisté na účetnictví i na vedení účetních týmů u klientů. Účetnictví není nutné zlo, ale ukážeme Vám, jak podle něj můžete řídit firmu i cashflow.

Mgr. Bc. Ludvík Ducháček (HR manager, TASY s.r.o.)

Ludvík Ducháček působí v oblasti lidských zdrojů od roku 2003, přičemž od roku 2007 zastává pozice personálního ředitele v českých i nadnárodních společnostech. Své odborné zázemí opírá o studium psychologie, sociologie a managementu na Masarykově univerzitě v Brně. Toto vzdělání mu umožňuje efektivně propojovat strategické potřeby byznysu s rozvojem lidského potenciálu.

Během své více než dvacetileté praxe získal zkušenosti v širokém spektru firem, od nadnárodních korporací typu Emerson/Copeland a IMI až po významné české rodinné podniky, jako jsou DF Partner s.r.o. či aktuálně TASY s.r.o. Profesně se profiloval v odvětvích chemického průmyslu, IT a stavebnictví, s nejčastějším zaměřením na segment výrobních firem.

Vzhledem ke svým začátkům v roli konzultanta a trenéra se dlouhodobě specializuje na oblast Training & Development. V pozici personálního manažera se zaměřuje na strategické řízení změn, modernizaci HR systémů a zvyšování efektivity HR procesů. V posledním období se profiluje zejména v oblasti digitálních řešení, HR controllingu a datové analytiky v Power BI. Vedle své manažerské praxe působí také jako mentor a lektor se zaměřením na rozvoj manažerských kompetencí, odborných HR dovedností a komunikačních schopností.

Mgr. Jaroslav Zeman (advokát, Spring Walk)

V oblasti pracovního práva se zaměřuje na prevenci přestupků jako například nelegální a nehlášená práce, pochybení v oblasti BOZP, rovné zacházení, zastřené zprostředkování a další. K tomu dlouhodobě řeší kontroly inspektorátů práce, cizinecké policie, finančních úřadů. Dále vede Spring Walk vízovou kancelář, která se zaměřuje na legalizaci zahraničních pracovníků.

Tomáš Foltas (Head of Marketing, ALVENO s.r.o.)

Tomáš zodpovídá za strategii a růst značky Alvena. AI a automatizace jsou pro něj denní chleba – od vibecodingu přes propojování nástrojů přes API až po tvorbu obsahu. Na konferencích a webinářích ukazuje, jak technologie reálně šetří čas lidem, kteří ho nemají. V Alvenu staví marketing na autenticitě a pragmatickém přístupu – a přesně to předvede i na workshopu.

Matěj Matolín (Odborník na technologie a moderní nábor, zakladatel firmy Aplayerz.io

Matěj Matolín je zakladatel vzdělávací platformy DigitalniHR.cz, která pomáhá HR týmům s digitalizací a AI.
Má za sebou 20 let manažerské HR kariéry v korporacích, technologických firmách a startupech v ČR i v zahraničí.
Matěj je nadšený propagátor technologií a školí digitální dovednosti pro HR. Jako lektor či mentor pracoval s Czechitas, Czechinvest, VŠE, Femme Palette, StartupYard, Recruitment Academy a Czech Founders.

Diana Kotková (Health-medical konzultant, Benefit Plus)

Diana Kotková je konzultantka v oblasti zdraví, původní profesí magistra farmacie. Více než 20 let se věnuje rozvoji a vzdělávání dospělých v B2B prostředí. Je držitelkou globální licence Professional Medical Coach. Mj. doprovází klienty v obdobích zdravotní krize, uzdravování i návratu do běžného života.

Veronika Hemzová (Business Development Manager, Benefit Plus)

Veronika Hemzová se věnuje oblastem obchodu, managementu a rozvoje lidí. Má zkušenosti z prostředí firemního vzdělávání a dnes v Benefit Plus rozvíjí témata péče o zaměstnance, prevence a wellbeingu ve firmách. Zaměřuje se na praktická řešení, která pomáhají přenášet zdraví do pracovního prostředí přirozeně a s konkrétním dopadem.

Michal Šíma (Vedoucí strategie a kreativního oddělení, In creative)

Vedoucí strategie a kreativního oddělení v In creative. Vystudoval mediální studia a žurnalistiku na Masarykově univerzitě v Brně, ale už 14 let se pohybuje v marketingu v oblasti tvorby obsahu, brandu a strategie.

Práce pro značky: Fitmin, IP Polná, KitchenAid, Rudolf Jelínek, HUSKY, LOMAX, IZOMAT, KBC, Skinners, HT dveře… Je autorem několika úspěšných HR kampaní v oblastech IT, logistiky, výroby.

Co dnes platí nejen v HR marketingu, ale v komunikaci celkově: Kdo není výrazný a nemluví jazykem svého publika, nemá šanci. Proto je nejdůležitější propojit vlastní firmu se světem „tam venku” a zároveň se odlišit od konkurence. Vím, jak na to.

Mgr. Radek Havran (vedoucí oddělení inspekce zaměstnanosti pro Olomoucký kraj – Oblastní inspektorát práce pro kraje – MSK a OLK)

Po absolvování právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně jsem nastoupil do státních služeb, kde se nejprve pod hlavičkou Úřadu práce a od roku 2011 Inspektorátu práce věnuji problematice pracovního práva se zaměřením na nelegální zaměstnávání a nelegální (zastřené) zprostředkování zaměstnání.

Mgr. Veronika Pokorná, DiS. (Product Marketing and Nutrition Specialist,  NUTREND D.S., a.s.)


Společnost NUTREND je výživový partner pro aktivní život – nejen pro své zákazníky, ale především pro své zaměstnance. Klíčovým pilířem je dodržování legislativního rámce, rozvoj příjemného pracovního prostředí, aktivní zapojování do pohybových aktivit i podpora kolektivní pohody prostřednictvím teambuildingů. Zásadní roli však hraje zajištění kvalitních, chutných a funkčních doplňků stravy a potravin, které zaměstnancům pomáhají udržovat zdraví a aktivní životní styl. S tím úzce souvisí i zaměření společnosti NUTREND na edukaci v oblasti produktů a výživy jako takové.

Podpora výživy zaměstnanců není jen „benefit navíc“ má přímý dopad na jejich zdraví, a tím i na jejich produktivitu a spokojenost.

Simona Zábržová (CEO & Founder, Soulmio)

Simona Zábržová se 7. rokem naplno věnuje startupu Soulmio, který se zaměřuje na well-being a online péči o psychické zdraví ve firmách. Je spoluautorkou komplexního programu prevence duševního zdraví pro firmy. Nově řídí také projekt Mendeor Institute, kde se zabývá tréninkem manažerů pomocí AI.

Za svou činnost obdržela mnoho ocenění, nejnovější je IMPACT Stars od Deloitte 2025 a v roce 2026 byla zařazena mezi top Tváře Udržitelnosti Česka.

Monika Kadlecová (konzultant efektivního náboru a LinkedInu, MK konzultant)

Programem vás budou provázet: Jana Lekešová, Kateřina Nogolová, Ondřej Vít, Eva Hrůšová

HRMR26_Lekesova_

Jana Lekešová

HRMR26_Vit

Ondřej Vít

HRMR26_Nogolova

Kateřina Nogolová

HRMR26_Hrusova

Eva Hrůšová

ALVENO sál, moderátoři: Jana Lekešová, Kateřina Nogolová, Ondřej Vít, Eva Hrůšová

MUDr. Radim Svoboda (Medifree s.r.o.), MUDr. Michaela Hnyková (Medifree s.r.o.)

Mgr. Lucie Halušková (zakladatelka HR mezi řádky)

Mgr. Lucie Halušková je vystudovaná právnička, která se oblasti HR profesionálně věnuje od roku 2006. Po působení na Velvyslanectví ČR v Athénách se dlouhodobě specializuje na strategické řízení lidských zdrojů, nastavování HR procesů, compliance a řízení změn.
Působila v klíčových HR manažerských rolích v mezinárodních výrobních i retailových společnostech. Jako Group HR Manager vedla HR agendu v devíti evropských zemích, nastavovala HR procesy ve výrobních firmách a personálně zastřešovala rozsáhlé provozy s tisíci zaměstnanci. Významnou část kariéry věnovala také budování HR od nuly – včetně recruitmentu, HR controllingu, retence, onboardingu a rozvoje managementu.
Je spoluzakladatelkou vzdělávací komunity HR Legal Club, která propojuje právo a personalistiku. V rámci projektu HR mezi řádky se věnuje interim HR managementu, HR auditům a strategickému poradenství zejména pro výrobní a retailové společnosti. Současně působí jako personální náměstek ve Státních léčebných lázních Janské Lázně.

Veronika Koišová (Psycholožka, lektorka a HR konzultantka Nalgoo / inmetric)

Zkušená psycholožka a konzultantka pro HR řešení s vášní pro rozvoj a kulturu organizací. Ve svém profesním zaměření se věnuje projektům v oblasti diagnostiky, kompetenčních modelů a zpětné vazby. Své odborné zázemí doplňuje působením na Filozofické fakultě Univerzity Komenského v Bratislavě, kde přednáší pracovní psychologii.

K tématu moci a lídrovského chování ji přivedla dlouholetá praxe, během níž viděla, jak silně dokáže prostředí a systém ovlivnit chování i těch nejschopnějších lidí. Veronika věří, že moderní technologie (jako Nalgoo) mají personalistům uvolňovat ruce od administrativního šumu, aby získali prostor pro to podstatné – budování zdravé kultury, prevenci toxických projevů a podporu sebereflexie u lídrů. Její vystoupení jsou známá kombinací hluboké odbornosti, nadhledu a trefného humoru.

Mgr. Jaroslava Rezlerová (generální ředitelka, ManpowerGroup)

Jaroslava Rezlerová je generální ředitelkou a jednatelkou ManpowerGroup, největší personální agentury v ČR. Do společnosti nastoupila v roce 2001 jako obchodní ředitelka a o pět let později převzala její vedení. Pod jejím řízením vzrostl obrat firmy ze 120 milionů korun na více než 4 miliardy. Významně se angažuje i v profesních organizacích. Už v roce 2002 stála u zrodu Asociace poskytovatelů personálních služeb (APPS), která sdružuje agentury dodržující standardy a etický kodex. Od roku 2010 je její prezidentkou a současně se podílí na přípravě a připomínkování pracovněprávní legislativy pro oblast agenturního zaměstnávání.
Kromě toho od roku 2008 pravidelně prezentuje médiím i odborné veřejnosti výsledky výhledového kvartálního průzkumu trendů na trhu práce ManpowerGroup Index trhu práce. Od roku 2018 působí jako viceprezidentka Americké obchodní komory a od roku 2022 jako externí poradkyně ministra práce a sociálních věcí. V roce 2023 na její podnět vznikla Asociace personalistů České republiky, která spojuje HR profesionály a pořádá odborná fóra, například Fórum zaměstnanosti 2025 ve spolupráci s MPSV s účastí 500 odborníků. Od roku 2025 předsedá Sekci zaměstnanosti a trhu práce Hospodářské komory České republiky. Je členkou správní rady Pražské filharmonie. Jaroslava Rezlerová je absolventkou Filozofické fakulty Univerzity Karlovy a držitelkou titulu MBA z Vysoké školy ekonomické v Praze. Opakovaně se objevuje v žebříčku Economia TOP ženy v byznysu i mezi nejvlivnějšími ženami podle časopisu Forbes. Vedle častých mediálních vystoupení má vlastní podcast „Nebuďte tak moc HR“. Jejím dlouhodobým cílem je vytvářet podmínky pro rozvoj stabilního trhu práce a prosazovat legislativu podporující férovost, otevřenost a flexibilitu pracovních vztahů.

Josef Středula 
Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS)

Sál Benefit Plus, moderátoři: Jana Lekešová, Kateřina Nogolová, Ondřej Vít, Eva Hrůšová

Simona Zábržová (CEO & Founder, Soulmio)

Simona Zábržová se 7. rokem naplno věnuje startupu Soulmio, který se zaměřuje na well-being a online péči o psychické zdraví ve firmách. Je spoluautorkou komplexního programu prevence duševního zdraví pro firmy. Nově řídí také projekt Mendeor Institute, kde se zabývá tréninkem manažerů pomocí AI.

Za svou činnost obdržela mnoho ocenění, nejnovější je IMPACT Stars od Deloitte 2025 a v roce 2026 byla zařazena mezi top Tváře Udržitelnosti Česka.

Marika Karpf (CLINICAL HAIR&HEALTH)

Marika je novou členkou vedení zdravotnického zařízení CLINICAL HAIR&HEALTH, které se již více než 30 let specializuje na trichologii a transplantace vlasů. Díky síti poboček v Praze, Brně, Pardubicích, Ostravě a Plzni pomáhá tisícům klientů řešit problémy s padáním vlasů, nadměrným maštěním, lupy i dalšími obtížemi vlasové pokožky. Certifikovaní specialisté, individuální přístup ke každému klientovi a moderní terapeutické zaručují poskytují dlouhodobé výsledky a spokojené klienty. Na konferenci Marika představí projekt Vlasy v práci, který přináší trichologickou diagnostiku přímo do firem. Zaměstnanci mohou během dnů zdraví absolvovat odborné vyšetření vlasů a vlasové pokožky, získat doporučení na míru a včas odhalit příčiny problémů. Protože spokojený zaměstnanec je nejlepší zaměstnanec. Přijďte zjistit, jak může péče o vlasy podpořit zdraví, sebevědomí i spokojenost vašich zaměstnanců nebo klientů.

Doprovodný program

Konference nebude pouze o odborných přednáškách, ale i o networkingu v neformálním prostředí. Účastníci konference se mohou těšit na celodenní doprovodný
program partnerů. Prohlídky vinařství a vinic, relaxační zóny s krásným výhledem na Pálavské kopce a hladinu Mušovských jezer. Přímo nad Kapličkou láká k procházce i rozhledna Dalibor. Máte také možnost využít bazén nejen při soutěžích – plavky s sebou. 

Zapojení se do akcí partnerů, detaily k soutěžím na: hrmeziradky.munipolis.cz

hrmeziradky.munipolis.cz

Sipa je tradiční filipínská pouliční hra, která se hraje už po generace. Přesný původ hry není jednoznačně doložený, existují však písemné zmínky už od 16. století. Cílem je udržet malý předmět ve vzduchu pomocí kopů, bez použití rukou. Je to jednoduché na vysvětlení, ale náročné na koordinaci i soustředění. Teď si ji můžete vyzkoušet sami a vítěz si odnese speciální filipínskou cenu.

Pravidla hry:

  • cílem je udržet Sipu ve vzduchu co nejdéle bez pádu na zem
  • každý dotek/odraz = 1 bod
  • pád = konec pokusu
  • každý hráč má 2 pokusy, počítá se lepší výsledek
  • vítězí hráč s nejvyšším počtem odrazů

https://www.btl.cz/produkty-fyzioterapie-vykonovy-indukcni-system

Večerní program

Čeká nás HR karaoke s Alveno, PUB QUIZ s Grapecare, večerní program s vinnou degustací a rautem ve vinných sklepech, tradičně v doprovodu cimbálové muziky Primáš. Hudební večer doplní kapela Hospodský Bordel a o noční party se postará DJ Vít. 

Zažijte jižní Moravu

Záleží jen na vás, jak čas v celém prostoru vinařství využijete.

Těšíme se na příjemné setkání s vámi.